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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q37-Q42):

37. Frage
Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%. Which configuration steps must you perform?

A. Set the guideline pattern to be low-high.
*Set the high value for all guidelines to be 10.
B. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas.
C. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.
*Define each guideline formula with a default value of 10.
D. Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 0.10 for all guideline formulas.

Antwort: B

38. Frage
Which of the following Permissions is NOT recommended to be given to all HRBPs who are supporting a Salary Review Process?

A. Executive Review Export Permissions
B. Executive Review Edit Permissions
C. Report Permissions
D. Compensation Management Permissions

Antwort: B

Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, granting the appropriate permissions to HR Business Partners (HRBPs) is crucial to supporting the salary review process effectively while maintaining data security and integrity. The following permissions are typically managed with caution:
* Executive Review Edit Permissions (Option C):
* It is not recommended to grant all HRBPs "Executive Review Edit Permissions" as this allows for extensive changes across compensation plans, which may be inappropriate for all HRBP roles. This permission should generally be reserved for high-level administrators or managers who need to make adjustments at the executive review level.
Other Permissions:
* Executive Review Export Permissions (Option A) and Report Permissions (Option B) are commonly provided to HRBPs for data analysis.
* Compensation Management Permissions (Option D) is often necessary for HRBPs to carry out their roles effectively, enabling them to manage employee compensation-related tasks.
:
SAP SuccessFactors Role-Based Permissions Guide and Compensation Administration documentation, under sections detailing "Executive Review Permissions" and recommended access settings for HRBPs.

39. Frage
Which of the following updates require worksheets to be relaunched? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Update a formula in a custom column.
B. Update lookup table contents.
C. Modify the route map.
D. Revise field-based permissions.

Antwort: B,D

40. Frage
What triggers can be used to force a planner to add comments without using custom validations? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. When an employee's final salary is below range penetration minimum.
B. When an employee's raise exceeds the range penetration maximum.
C. An employee is NOT given a raise, stock, or options at all.
D. Any time an employee is given a raise, stock, or options.

Antwort: C,D

Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, comments can be required to provide context or justification for certain compensation decisions, without the need for custom validations.
* Force Comments Based on Actions Taken or Not Taken
* Option A: When an employee is awarded a raise, stock, or options, SuccessFactors can be configured to prompt a mandatory comment. This is managed through standard settings without custom validation.
* Option C: Conversely, if an employee does not receive a raise, stock, or options, a forced comment rule can ensure planners justify this decision.
* Why Other Options Are Incorrect
* Options B and D are not standard triggers for forced comments in SAP SuccessFactors Compensation. These types of validations would typically require custom validation logic.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Standard Comment Rules and Force Comment Settings.

41. Frage
Your client uses a Salary Pay Matrix table for Pay Ranges. What are some Leading Practices Considerations around the maintenance use of these tables? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Do not update salary range tables that were referenced in forms that have been launched for a prior cycle.
B. If the Template is integrated with Employee Central, Pay Range information MUST come from the EC Pay Range object.
C. Updates to salary ranges after forms are launched are dynamic; any changes in the table will impact completed forms.
D. Salary range tables should always be provided in the client's Functional Currency.

Antwort: A,C

42. Frage
......

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